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  • [2024_GS1기]인사노무관리 심화이론(24년 1-3월/임현진 노무사)
  • 강의리스트 가기
교수 임현진 자세히보기 강의구성 총 34강/(종강:35시간)
과목 인사노무관리론 촬영학원 서울법학원
강좌유형 심화이론 수강료/기간 132,000 원/90일
샘플강의 1강 맛보기 (HD)
132,000원 (0%) 132,000원
20,000원 (10%) 18,000원


강의목차

번호 학습내용 시간 샘플강의
1강 24/01/16_ 오리엔테이션 61분 일반 HD
2강 24/01/16_ 제1부 제1장 인사관리의 형성배경 (p1~6) 64분
3강 24/01/16_ 제1부 제1장 인사관리의 형성배경-전략적 접근 (p6~30) 65분
4강 24/01/23_ 제1부 제2장 인사관리의 학문적 체계-인사제도의 관리적 차원 (p10~13) 62분
5강 24/01/23_ 제1부 제2장 인사관리의 학문적체계-인사관리의 제도적 차원 (p14~17) 64분
6강 24/01/23_ 제1부 제2장 인사관리의 학문적 처계-4차산업혁명의 도래 (p17~30) 61분
7강 24/01/30_ 제1회 문제 강평 65분
8강 24/01/30_ 제2부 제3장 직무설계 (p36~42) 76분
9강 24/02/06_ 제2부 / 제3장 직무설계 (p42~48) 59분
10강 24/02/06_ 제2부 제3장 직무설계 (p48~59) 65분
11강 24/02/06_ 제2부 제4장 직무분석 및 직무평가 (p59~68) 60분
12강 24/02/13_ 2회차 강평 65분
13강 24/02/13_ 제3부 인력확보 (p3~18) 85분
14강 24/02/20_ 제3부 제5장 인력수요 및 공급예측 (p84~89) 66분
15강 24/02/20_ 제3부 제6장 모집과 선발 (p90~93) 59분
16강 24/02/20_ 제3부 제6장 모집과 선발 (p94~105) 60분
17강 24/02/27_ 3회차 문제 및 해설 56분
18강 24/02/27_ 제3부 제6장 모집과 선발 (p103~114) 63분
19강 24/02/27_ 제4부 제7장 인사평가 (p143~160) 48분
20강 24/03/05_ 답안지 작성법 72분

단강 더보기

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교수소개

교수 임현진
인사말 안녕하세요.
인사노무관리를 담당하는 임현진 노무사 입니다.
인사노무관리 만큼은 고득점 하실 수 있도록
성심껏 이끌어 드리겠습니다.
교수주요경력 - 한양대학교 법학과 졸업

- 경력 : 현) 노무법인 예화 대표노무사
한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사
고용노동부 NCS훈련 강사(인사노무관리 실무)
송파여성인력개발센터 ‘인사노무관리 실무’ 강사
고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트

- 강의 및 기고 : 월간 HR인사이트 4월호, ‘스타트업이 알아야 할 인사
노무 포인트’ 칼럼 기고
KCC, ‘KCC 협력 중소기업 CEO를 위한 인사노무’
경기콘텐츠진흥원, ‘경기콘텐츠진흥원 입주기업 대상
인사노무 특강‘
건국대학교 창업지원단, ‘스타트업 인사노무 전략 강의‘
국가과학기술인력개발원(KIRD), ‘연구소기업 창업예비자
창업노무 실무 강의‘
KMAC비즈니스스쿨, ‘공공기관 인사관리 전문가 양성과정 :
채용프로세스 개선‘ 외 다수 인사노무 특강
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커리큘럼소개

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교재소개

주교재 소개

공인노무사 2차 임현진 신인사관리 서브노트(제1판)  
ㆍ저자명 : 임현진
ㆍ교재비 : 18,000 원 (10%)
ㆍ출판사 : 박문각
ㆍ페이지수 : 308 page
ㆍ발행일 : 2024/04/30
주교재 특징 ■ 책소개
공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비

이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.

▷ 신인사관리의 Sub-Note 교재
수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다.

▷ 인사관리의 구조와 맥락을 체계화
인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다.

▷ 인사관리의 전반적인 구조와 흐름 파악
이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다.

■ 출판사 리뷰
(주)박문각출판에서 '공인노무사 2차 신인사관리 Sub-Note(제1판)' 신간 교재가 출간되었습니다.

수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다.

인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다.

이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다.

수험생 여러분들의 합격을 기원합니다.

주교재 목차
■ 목차
PART 01 인사관리의 이론적 기초

CHAPTER 01 인사관리의 형성배경
1 인사관리의 중요성
2 경영학과 인사관리
3 인사관리의 발전

CHAPTER 02 인사관리의 학문적 체계
1 인사관리의 연구대상
2 인사관리의 목표-조직 효과성
3 인사관리의 기능적 차원
4 인사관리의 관리적 차원
5 인사관리의 제도적 차원
6 인사관리의 환경적 차원

CHAPTER 03 전략적 인적자원관리(SHRM)
1 의의
2 SHRM의 특징(전통적 HRM과의 차이)
3 SHRM의 개요
4 SHRM의 활용

PART 02 직무관리

CHAPTER 01 직무설계
1 직무설계의 의의 및 범위
2 직무구조설계(협의의 직무설계)
3 직무과정설계
4 근무시간설계
5 인사부서의 역할과 직무설계

CHAPTER 02 직무분석 및 직무평가
1 직무분석
2 직무평가

PART 03 인력확보

CHAPTER 01 인력수요 및 공급예측
1 전략적 인력계획
2 인력수요예측
3 인력공급예측

CHAPTER 02 모집과 선발
1 모집
2 선발

PART 04 인력개발

CHAPTER 01 인사평가
1 인사평가의 개념 및 목적
2 인사평가의 구성요건
3 인사평가의 방법
4 팀 평가
5 효과적인 인사평가제도의 구축

CHAPTER 02 교육훈련
1 인력개발활동
2 문제제기 및 목적
3 교육훈련 시스템의 구조
4 교육훈련계획(필요성 분석)
5 교육훈련 프로그램
6 교육훈련 활동의 평가

CHAPTER 03 경력개발
1 문제제기 및 목적
2 경력개발 시스템
3 전환배치
4 승진

PART 05 인력보상

CHAPTER 01 임금
1 임금의 중요성
2 임금공정성
3 임금의 외부공정성-임금수준
4 임금의 내부공정성-임금체계
5 임금평가

CHAPTER 02 복리후생
1 복리후생의 개념, 생성배경, 목적
2 복리후생 프로그램의 설계(복리후생 시스템)
3 복리후생 프로그램의 유형
4 복리후생 프로그램의 운영
5 복리후생 프로그램의 평가

PART 06 인력유지

CHAPTER 01 모티베이션과 산업안전
1 모티베이션
2 산업안전

CHAPTER 02 노사관계
1 노사관계의 개념 및 발전과정
2 노동조합
3 단체교섭
4 경영참가제도

PART 07 인력방출

CHAPTER 01 이직
1 이직의 개념
2 인력감축
3 자발적 이직

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